就在數十家券商被曝變相裁減經紀隊伍、扣降基層員工薪水時，九鼎投資旗下券商九州證券突然發布招聘文件，擬組建一個600人的投行團隊。

　　《金證券》記者發現，不只是九州證券投行部要人，新近至少6家券商或公開或私下發布了類似招聘信息。當下，券商投行究竟為何大肆擴張？

　　砸20萬獎金招聘投行團隊

　　九州證券這份文件發布于5月24日。文件內容顯示公司投行目前有17個團隊，已入職的大概有200人。公司計劃到今年年底投行團隊增加到30—35個，整體人數上要達到600人的規模。

　　換句話說，剩下的半年時間內，九州證券要完成15—20個團隊的招聘工作。

　　《金證券》記者獲悉，目前券商投行人員達到600人的只有中信、海通、申萬和國信。九州證券此舉完全是要向這幾家大型券商看齊的節奏。

　　九州證券為了打造投行隊伍可謂不惜重金。為了鼓勵員工推薦投行團隊，文件規定凡是成功推薦一個不少于5人的團隊，將給出20萬元的獎金。

　　券商、民間投行快速壯大

　　“九州的情況比較特別，因為建立時間短，所以現在來擴充隊伍也比較正常。”九鼎投資內部一位人士對《金證券》記者解釋。

　　但對于記者詢問，為何這個時點，在市場表現并不明朗的情況下做這么大規模的招聘，對方并未給出更有價值的回答。

　　事實上，近期并非九州證券一家在擴充投行隊伍，《金證券》記者發現，至少6家券商也都在招聘投行團隊，只是招聘方式各有不同，或公開、或私下，或推薦，或通過獵頭。如華林證券、西南證券、中泰證券、天風證券、安信證券以及剛剛被曝對基層經紀員工裁減降薪的招商證券都在招兵買馬。

　　此外，如華興資本這樣的投行和投資公司等也在不停挖人。

　　動輒百億大項目引發投行廝殺

　　北京一位投行資深經理的意見，或許可以解釋上述券商民間投行極速擴張團隊的原因。“今年二級市場挺艱難的，這部分利潤把控度不大，但投行業務卻恰恰相反，尤其是IPO放開、并購、借殼、新三板業務等，券商現在就是拼人多，去布點，搶項目，搶地盤。”他補充，“實際上為了做項目，個別券商早已經把投行業務下放到營業部了，地方營業部也會搞個團隊或是兼任，挖到項目有獎勵之類的。”

　　而另一位券商并購部人士則對《金證券》記者直言，國內券商投行部將迎來新一輪競爭和洗牌。“以前是看天吃飯，主要是IPO，現在不一樣，國內的資本運作需求太多，動輒都是百億的大項目，就看哪個投行能力強了。”他感嘆，“華興資本為什么能做起來？團隊啊！””