在萬科原董秘譚華杰掛冠后，2626位中國上市公司董秘的薪酬座次發生變化，券商、深圳、博士，如果同時擁有這三項指標，恭喜，你將大概率跑贏這個特殊高管群體

　　上市公司的管理團隊中有這樣一群人：他們身居高職，掌握著公司重要信息，對公司無比了解—至少看上去如此；他們對內負責文件保管、股東資料管理、籌備董事會和股東大會等事宜，對外還要負責公司信息披露、投資者關系管理、與監管部門溝通；他們頭頂光環，卻也身負重壓，有時哪怕寫個錯別字或陳述語法錯誤都要受到責罰。

　　這群連接投資者、大股東、老板、監管部門特殊的coupler，不是董事長也不是總經理，他們的真實身份是董事會秘書—盡管常常被誤以為是董事長秘書，但其工作內容要復雜繁重得多，日常更是謹言慎行，如履薄冰。

　　那么，在目前的上市公司中，職責如此重要的董秘，究竟是怎樣一個群體？

　　為了勾勒出董秘隊伍的特征，標點財經研究部攜手《投資時報》對超過11萬條上市公司高管資料及2015年薪酬數據進行了收集和統計，篩選出當前A股公司的董事會秘書信息。在此基礎上，從性別、年齡、學歷、城市、行業、公司類型、薪酬等多個維度進行分析，獨家推出《投資時報·2016中國上市公司董秘全樣本報告》。最終，該樣本覆蓋了2873家上市公司，涉及2876位現任董秘（沒錯，有的公司存在兩位董秘），而其中有薪酬數據的董秘數量為2626位。

　　值得注意的是，這已是《投資時報》第二年對此前外界知之甚少的董秘群體進行全樣本剖析。通過自Wind資訊獲取的數據可以發現，相比上一年度2711名上市公司董秘（其中可獲取薪酬數據的董秘有2574名），今年無論從董秘群體數量還是可以獲取薪酬的數據的部分，都有大幅增長，也使得我們對董秘群體的描摹更趨清晰。

　　研究結果顯示，男性依然是A股董秘中的主力，占比超過四分之三，人均薪酬也比女董秘高出近4萬元。學歷達到本科及以上的董秘占了93%，大體呈學歷越高人均薪酬越高態勢。從年齡分布上來看，70后依然是中流砥柱，但90后生力軍也開始陸續登場。對董秘們而言，深圳無疑是薪酬最具吸引力的城市，金融領域也依然是高薪集中地。而相對于央企、地方國企、民企等其他類型的公司而言，公眾類上市公司的薪酬能夠讓更多的表情包開懷。

　　需要說明的是，在進行薪酬分析時，考慮到所持股份的市值隨股價隨時波動，不具有確定性，因此并未將此納入統計，只選取了2015年在上市公司領取的年薪作為分析依據。對于上市公司沒有予以披露的，不納入本次薪酬方面的統計。

　　人均薪酬為47.15萬元

　　根據Wind資訊提供的數據，在納入樣本的2876位上市公司現任董秘中，具2015年薪酬數據的有2626位，人均薪酬為47.15萬元，較2015年上市公司員工人均薪酬高出2.4倍。

　　薪酬在100萬元（含）以上的董秘有173人，占比為6.59%。其中，有25人來自非銀金融類上市公司，23人來自房地產行業，此外醫藥生物、商業貿易、傳媒和汽車類上市公司也均有10位以上的董秘進入“百萬俱樂部”。具體來看，泛�？毓啥�秘陳懷東以699.65萬元的薪酬傲視群雄，天士力董秘兼副總劉俊峰以646.90萬元居第二，金風科技副總裁兼董事會秘書馬金儒以522.56萬元排在第三位。此外，國金證券周洪剛、國信證券胡華勇、中信證券鄭京、民生銀行萬青元以及招商蛇口劉寧的薪酬也均超過400萬元。值得一提的是，萬科A原董事會秘書譚華杰2015年薪酬達到538.8萬元，但由于其已卸任董秘，因此未進入現任董秘的統計樣本。類似情況還包括天科股份原董秘魏丹等。

　　薪酬在50萬元（含）至100萬元之間的董秘有590人，占比為22.47%。薪酬在20萬元（含）至50萬元之間的董秘共達1336人，占比近51%，也就是說這一薪水區間在董秘中最為常見。薪酬在10萬元（含）至20萬元之間的有411人，占比為15.65%。

　　而薪酬不足10萬元的董秘有116人，占比為4.42%。其中16人來自化工行業，11人來自機械設備業，8人來自有色金屬業。由于2015年11月24日起才任職，鞍鋼股份聯席董事會秘書郭兆文2015年薪酬只有0.66萬元，排在榜尾。該公司另一位聯席董事會秘書張景凡，同時兼任公司董事及總會計師，2015年薪酬也不足10萬元，為8.72萬元。在任職滿一年的董秘中，*ST宏盛的謝斌薪酬最低，2015年只從公司獲得3.32萬元的報酬，只是薪酬王陳懷東的1/210，想想這兩家公司的業績，也就沒什么好抱怨了。

　　男女董秘人數比例3:1

　　從性別上來看，男性董秘依然是主流，人數遙遙領先，而且人均薪酬也比女董秘要高出近9%。

　　《投資時報》研究顯示，在2876位董秘中，男性有2167名，占比為75.35%。男董秘2015年人均薪酬為48.09萬元，在薪酬超過百萬元的173位董秘中，男性有137人，占比高達79.19%。

　　而女董秘只有709人，在整個董秘隊伍中的占比為24.65%，僅相當于男董秘人數的1/3。

　　女董秘2015年人均薪酬為44.26萬元，比男董秘低3.83萬元，差距較2014年有所縮小。薪酬超過百萬元的女董秘只有36人，進入前50的有6人，除了前述提及薪酬在400萬元以上的金風科技董秘馬金儒、中信證券董秘鄭京、招商蛇口董秘劉寧外，還包括紅日藥業董秘鄭丹、方正證券董秘熊郁柳以及東吳證券董秘魏純，后三人2015年薪酬分別為281.81萬元、275.32萬元、238萬元。這也是僅有的6位薪酬能達到200萬元以上的女董秘。

　　女董秘最多的城市是深圳，有76位，在當地上市公司董秘中的占比達到36.89%。從上市板來看，相對而言，創業板公司為女董秘提供了更廣闊的天地，在其515位上市公司董秘中有144位為女性，占比達28%。而主板上市公司中有365位女董秘，盡管絕對數量上占優，但占比只有23.28%。

　　90后粉墨登場

　　董秘是年齡跨度十分大的一個群體，上至71歲下至25歲，真真橫跨三代人。

　　《投資時報》研究員發現，70后（1970年-1979年生人，60后、80后等類推）依然是當前董秘群體的中堅力量。剔除3位沒有公布年齡信息的董秘后，70后董秘有1376人，占比近48%，幾乎占據半壁江山。其次是60后，有925位，占比為32.2%。則步入“中年預備役”的80后開始更多地出現在董秘隊伍中，出生于1980年至1989年的董秘有486位，占比為16.92%，較上年提高了近4個百分點。50后董秘有80人，占比為2.78%。

　　依然有3位40后活躍在董秘的位置上，其中最年長的是黔輪胎A董秘李尚武，其出生于1945年5月，擔任公司董秘已達20年之久。與上年相比，A股上市公司董秘在年齡分布上出現了新的趨勢，90后儼然已踏進這一領域。廣東明珠董秘李杏、*ST江泉董秘張謙、博信股份董秘孫金偉均為90后。

　　從薪酬上來看，40后董秘的人均薪酬最高，達到119.12萬元，主要是由于海正藥業現任代董事會秘書白驊在2015年以公司董事長兼總裁的身份領取了299.78萬元的薪酬，若將其剔除，40后董秘人均薪酬為28.79萬元。50后、60后董秘人均薪酬均超過50萬元，分別為58萬元、53.40萬元。人數最多的70后董秘人均薪酬為47.53萬元，80后董秘人均薪酬為29.74萬元。而3位90后董秘中只有2人公布了薪酬數據，且任職均不滿一年，平均薪酬只有3.42萬元，缺乏可比性�？梢源笾驴闯�，在董秘這一職位上，薪酬隨年齡的增長而提高。

　　博士均薪遙遙領先

　　從學歷方面來看，擁有本科和碩士學歷者依然是董秘最主要的組成部分。標點財經研究部攜手《投資時報》整理的數據顯示，剔除29位未披露學歷信息的董秘后，擁有本科、碩士學歷的分別為1299人、1260人，占比分別為45.63%、44.26%。擁有博士學歷的有88人，占比為3.09%。綜合來看，學歷達到本科及以上的董秘占比達到93%。

　　當然，并不乏勵志的故事。有200位董秘的學歷在本科以下，其中專科188人，占比為6.6%。中職和高中學歷的分別為10人、2人，均為60后和70后，參加工作時間較長，資歷和經驗相對豐富，在一定程度上彌補了學歷上的不足。

　　大體上看，學歷越高的董秘群體平均薪資也越高。擁有博士學歷的董秘人均薪酬最高，達到76.51萬元，遠遠拋離其他學歷的董秘。擁有碩士學歷的董秘次之，人均薪酬為54.38萬元，排在第二梯隊，但較博士群體低了22.13萬元。本科董秘群體人均薪酬為40.45萬元，排在第三位。中職、�？茖W歷的董秘平均薪酬均為30萬-40萬元之間，分別為38.11萬元、33.8萬元。而2名高中學歷的董秘人均薪酬只有21.35萬元。

　　非銀金融反超銀行居首位

　　除了年齡、性別、學歷等自身因素外，外在因素對董秘的薪酬也有著重要的影響�！锻顿Y時報》從董秘所在上市公司的行業、地區、屬性等角度進行了進一步分析。每一個維度，都有著不一樣的故事。

　　從行業上來看，按照申萬一級行業劃分，金融業依然是最“多金”的行業，為董秘提供了最為豐厚的薪水。由于2015年股市火爆帶動業績攀升，以券商為代表的非銀金融類上市公司成功反超銀行，2015年董秘人均薪酬高達182.75萬元，位居榜首，該行業中六成董秘薪酬在百萬元以上。薪酬排名前十的董秘中，有半數來自這一領域。值得一提的是，非銀金融業是董秘人均薪酬與員工人均薪酬相差最懸殊的行業，前者約為后者的8倍。

　　上市銀行現任董秘人均薪酬為177.28萬元，居第二位。若將已卸任的工商銀行前董秘胡浩計算在內，上市銀行董秘人均薪酬則為171.93萬元。

　　排名第3的行業是房地產，125位有薪資信息的董秘人均薪酬為77.55萬元。盡管居于前列，但與金融業相比依然有很大的差距,董秘人均薪酬僅為非銀金融、銀行的43%左右。

　　排名第4-10位的行業依次是傳媒（55.74萬元）、家用電器（54.84萬元）、商業貿易（51.29萬元）、醫藥生物（49.80萬元）、交通運輸（49.08萬元）、食品飲料（48.71萬元）、建筑裝飾（48.68萬元）。此外，董秘人均薪酬超過40萬元的行業包括汽車（45.62萬元）、電子（44.83萬元）、計算機（44.65萬元）、公用事業（43.10萬元）、通信（42.44萬元）、綜合（42.32萬元）、電氣設備（41.51萬元）、紡織服裝（40.76萬元）、建筑材料（40.60萬元），分別排在第11-19位。

　　董秘人均薪酬不足40萬元的行業有9個，排名第20-28位，依次為休閑服務（39.32萬元）、農林牧漁（38.52萬元）、采掘（37.71萬元）、有色金屬（36.55萬元）、國防軍工（35.74萬元）、化工（35.42萬元）、鋼鐵（35.23萬元）、機械設備（34.45萬元）、輕工制造（33.42萬元）。《投資時報》研究員注意到，鋼鐵業董秘人均薪酬的排名由上年的第5名下滑至第26名，下降21位�？磥怼叭ギa能”直接帶動了“去工資”。

　　深圳董秘笑傲群雄

　　不同的城市間，董秘收入也有較大的差距。

　　剔除上市公司數量不足十家的城市后，有51個城市進入統計。深圳仍是董秘人均薪酬最高的城市，也是唯一一個平均超過70萬元的城市，達到71.44萬元。該地上市公司中有30位董秘2015年薪酬超過100萬元，其中8位更是達到300萬元以上。

　　同處珠三角地區的珠海以69.11萬元的董秘平均薪酬居第二位，其中格力電器董秘望靖東以329.6萬元的薪水在該地居首。值得一提的是，除了董秘的身份外，出生于1970年的望靖東還是公司副總裁及財務負責人。

　　天津、廣州上市公司董秘的平均薪酬相當，分別為65.13萬元、65.11萬元，居第3、第4位。超過60萬元的還有烏魯木齊和北京，分別以62.35萬元、60.69萬元排在第5、第6位。前十位的城市還包括上海、南昌、南京和臺州。在董秘平均薪酬最高的10個城市中，珠海、南昌和臺州的上市公司員工人均薪酬均不足10萬元，與董秘薪酬形成鮮明對比。而其余7個城市的員工人均薪酬也能躋身前十當中，可見，不管是高管還是員工，這些地區的上市公司薪酬普遍較高。

　　此外，董秘人均薪酬在50萬元以上的城市還包括廈門（51.74萬元）、煙臺（51.20萬元）、中山（50.79萬元）和福州（50.75萬元）。

　　董秘人均薪酬不足35萬元的城市有10個，分別為南寧（34.86萬元）、石家莊（34.82萬元）、淄博（34.47萬元）、青島（34.44萬元）、江陰（34.18萬元）、太原（33.58萬元）、鄭州（33.51萬元）、西安（32.66萬元）、汕頭（31.53萬元）和蕪湖（26.94萬元），競爭力較弱。其中，在蕪湖上市公司中，有10位董秘公布了薪酬，其中5人薪酬在20萬元以下，僅海螺水泥的70后董秘楊開發薪酬超過50萬元。

　　公眾類企業最慷慨

　　據《投資時報》研究員觀察，在進入統計的董秘中，有1625位來自民營上市公司，占比達到56.50%。其次是地方國企，有636位，占比為22.11%。央企董秘數量排名第三，有346位，占比為12.03%。

　　然而，這三大主力群體盡管人數眾多，薪酬競爭力卻不及公眾類上市公司的董秘。縱觀各類型上市公司，董秘平均薪酬最高的是公眾企業，達到102.04萬元。在其具薪酬數據的117人中，誕生了金風科技馬金儒、民生銀行萬青元、廣發證券羅斌華、東方證券楊玉成等33位薪酬過百萬元的董秘。

　　其次是央企，董秘人均薪酬為60.96萬元，僅相當于公眾企業的六成。上市公司數量較少的外資企業排在第三位，董秘人均薪酬為53.94萬元。而地方國企、集體企業、民營企業、其他企業的董秘分別以46.54萬元、41.14萬元、39.95萬元、33.94萬元平均年薪，居第4-7位。