“券商到底降沒降薪”，這個問題儼然已經成為一道腦筋急轉彎。一方面，券商半年報披露上半年薪酬支出總額確實出現同比大幅下降的狀況，另一方面，券商通過各種媒體渠道大聲喊話否認存在降薪事宜。

　　昨日，《金證券》記者連線多位券商一線員工，詳細了解過去8個月券商薪酬變動情況。

　　關鍵詞一：提高考核標準

　　《金證券》記者注意到，采訪中券商一線員工提到最多的詞就是“今年公司提高了考核標準”。

　　根據券商一線員工提供的信息不完全統計，今年以來提高考核標準的包括方正證券、華泰證券、招商證券、廣發證券、大通證券、銀河證券和華安證券等數十家證券公司，如果算上偷偷變相提高考核標準的則可能更多。

　　提高考核標準的券商中，最引人關注的可能就是方正證券。據悉，方正證券向員工下發了《關于啟動組織效率提升項目的通知》，不少員工表示文件的核心是通過提高考核標準，來達到降薪和裁員的目的。

　　對于外界的質疑，券商的口徑卻出奇一致，紛紛否認降薪裁員的說法。有券商在接受《金證券》記者采訪時就表示“新考核辦法是為了提升營銷人員業務能力。”

　　關鍵詞二：工資少的N種原因

　　在對“提高考核標準”這個問題的理解上，公司有公司的角度，員工有員工的利益。但不管怎么解釋，現實情況是，員工，尤其是經紀部門的員工，拿到手里的錢確實是少了，并且不是少了一點點。

　　一位不愿透露券商名稱的營業部工作人員告訴《金證券》記者，按照他們的新規，下半年開始，傭金不僅總部那邊要打個折，營業部這邊還要打個折。“說是年底會按照完成任務情況補給我們，但現實是要完成規定任務量太難了，現在能拿到基本工資就謝天謝地了。”

　　《金證券》記者調查體會到，今年券商一線員工工資減少，存在多個原因。最典型的包括：有的券商確實在壓縮傭金標準；有的券商人力成本太高，根本目的是裁員，于是就下調或者變相下調整體薪酬；行情不好、交易量上不去自然大家的傭金不高；客戶，尤其是大客戶新增情況十分不樂觀，經紀業務在客戶拓展上越來越難。

　　關鍵詞三：凍結人力，只出不進

　　需要提及的是，采訪中至少兩家券商一線員工向《金證券》記者提及“凍結人力”這個詞。另有多家券商員工直言公司暫時“只出不進”。

　　記者致電多家券商，想要進一步求證上述說法，不過券商方面要么是不回應，要么是否認。記者通過智聯招聘等第三方平臺查閱近期證券公司招聘信息發布情況，發現較今年年初，證券公司招聘信息大幅度減少。在智聯招聘中搜索關鍵詞“證券”，出來的崗位大多由投資公司提供。

　　招商證券總部一位人士在和記者交流時表示，每家券商招聘渠道不一樣，不能一概而論。“確實現在招人會慎重點，尤其不大可能擴充經紀隊伍。”

　　關鍵詞四：業績降降降

　　查閱已發布上半年年報的上市券商情況，可以看到包括招商證券、西南證券、東方證券、安信證券、第一創業證券、申萬宏源證券、東北證券及東吳證券等8家券商，上半年支出薪酬同比都出現了大幅下滑。

　　證券業協會最新披露的數據則顯示，2016年上半年126家券商營業收入1570億元，去年同期這一數據則為3305億元。其中經紀業務與投資業務下滑最嚴重，2016上半年證券行業代理買賣證券業凈收入560億元，是去年同期的三分之一；證券投資收益245億元，不及去年同期的三分之一。

　　接受采訪的東吳證券一位一線工作人員對《金證券》記者調侃：不管券商如何否認，行情不好、業績下滑是事實，員工拿到手的錢少了也是事實。“沒有薪酬就吸引不了優秀人才，吸引不了優秀人才，業務很難有新的拓展，這其實會成為一個壞的循環。現在就只能期待行情好起來。”