五險一金是什么？“五險一金”與每個人的利益息息相關，可大多數人對它并不了解。她理財認為，要知道社保如何為我們所用，首先要了解“五險一金”里都包含了哪些內容。先讓我們從工資單入手，分三步搞清楚“五險一金”里的小常識吧！

1.五險一金是什么

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

2. 五險一金的繳納比例

五險一金是應稅收入的抵扣項目。舉例來說，你的稅前收入是10000元，養老險、醫療保險、失業保險及公積金（按12%算）占你稅前收入的23%，這里扣除2300元，剩下的7700元再減去3500元免稅額，剩下的4200元才是你要交稅的部分。換句話說，從你工資里扣掉的五險一金，是免稅的。而五險一金是單位和個人聯合繳納的，也就是說除了從你工資里扣掉的那部分，單位也會按照規定的相應比例給你繳，將來你賬戶里的錢是這兩部分的總和。

3. 繳納社保的政策規定

之前有網友向她理財反應單位沒有給自己繳納社保和公積金，根據《社會保險費申報繳納管理規定》，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。社保屬于強制性保險，任何自愿放棄社保的協議都是無效的。單位不給交社保可到勞動仲裁部門申請仲裁。

4. 養老保險繳費基數怎樣確定

核定繳費基數以職工所在省份上年度職工社會平均工資（簡稱省社平工資）為基準：

（一）企業職工凡工資收入低于省社平工資60%的，按60%核定繳費基數;高于省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數，但是最高不得高于省社平工資的300%。

（二）個體勞動者可以在省社平工資以上至300%的范圍內，自主確定繳費基數。

5. 養老保險繳費數額怎樣計算

（一）企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%;職工個人繳費額=核定繳費基數×7%（當前為8%）；

（二）個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業者）繳費額=核定繳費基數×18%。