讀書(shū)時(shí)，我們有個(gè)宿敵，叫“別人家的孩子”。工作后，終于很少再聽(tīng)到“別人家的孩子”怎樣怎樣，然而又來(lái)了一個(gè)“別人家的公司”。

　　近日，這個(gè)“別人家的公司”又出現(xiàn)了……那就是騰訊。

　　騰訊員工人均年薪近80萬(wàn)

　　據(jù)媒體報(bào)道，8月16日，騰訊控股發(fā)布了2017年中報(bào)。報(bào)告指出，截至2017年6月30日，騰訊二季度實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入566.06億元，較一季度增長(zhǎng)14%，而比去年同期大幅增長(zhǎng)59%。

　　再結(jié)合一季度的數(shù)據(jù)來(lái)看，騰訊僅今年上半年就實(shí)現(xiàn)1061.58億元的營(yíng)業(yè)收入，已經(jīng)達(dá)到了2016年全年1519.38億元的70%。也就是說(shuō)，今年全年騰訊恐怕會(huì)再次刷新紀(jì)錄。

　　在發(fā)布這靚麗業(yè)績(jī)的同時(shí)，騰訊也公布了上半年的雇員及薪酬。

　　據(jù)悉，截至2017年6月30日，騰訊共有40678名雇員，比2016年年中31557名增長(zhǎng)了28.9%，而上半年所發(fā)薪酬達(dá)到160.17億元，人均薪酬接近40萬(wàn)。

　　半年的人均薪酬就接近40萬(wàn)，那換成一年來(lái)算，騰訊員工人均年薪能達(dá)近80萬(wàn)!

　　股份獎(jiǎng)勵(lì)也不少

　　除了高薪外，在騰訊工作，股份獎(jiǎng)勵(lì)也是少不了的。

　　就在上個(gè)月，騰訊控股發(fā)布公告稱，騰訊董事會(huì)已向5839名非關(guān)聯(lián)人士贈(zèng)送15858040股公司新股，若按照騰訊上周五收盤(pán)價(jià)148.9港元計(jì)算，上述新股總價(jià)值預(yù)計(jì)高達(dá)23.6億港元。這些股份后被證實(shí)主要用于激勵(lì)員工。

　　若以獎(jiǎng)勵(lì)員工共5839人計(jì)算，每人平均可得到價(jià)值約41萬(wàn)港元左右的股份，約合33萬(wàn)元人民幣。

　　事實(shí)上，這并不是騰訊第一次給員工送股。

　　據(jù)財(cái)富管理機(jī)構(gòu)嘉豐瑞德的資深理財(cái)師了解到，早在2013年，騰訊就曾宣布將擴(kuò)大股份獎(jiǎng)勵(lì)范圍，由中高層向基層管理者擴(kuò)展，同年，騰訊用7個(gè)月時(shí)間花2.77億元人民幣回購(gòu)股份以獎(jiǎng)勵(lì)員工。

　　2014年7月，騰訊控股也發(fā)公告稱，將發(fā)行約1952萬(wàn)股新股用于向近5000名員工發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)，這些股份以最新股價(jià)計(jì)算，總價(jià)值約合23.85億港元，約合人民幣19億元，以當(dāng)時(shí)股價(jià)計(jì)算，平均每人可獲股權(quán)價(jià)值達(dá)38萬(wàn)元。

　　而去年11月18日，為慶祝公司成立18周年，騰訊董事會(huì)主席兼CEO馬化騰給員工發(fā)放了一份特殊的“感恩禮包”——授予每人300股騰訊股票。按當(dāng)時(shí)的騰訊股價(jià)計(jì)算，授予股票總價(jià)值約達(dá)15億元人民幣，每位員工獲得的股票價(jià)值約合5.3萬(wàn)元。

　　這完全是一言不合就送股票的節(jié)奏啊……

　　那么高的薪資還有股份獎(jiǎng)勵(lì)，想必很多人都和小編有一樣的想法：請(qǐng)問(wèn)騰訊還招人嗎?

　　不過(guò)，招人又怎么樣?!也不一定能進(jìn)啊。嘉豐瑞德的分析師表示，要想獲得高薪和自己的能力有分不開(kāi)的關(guān)系，任何一家公司都會(huì)根據(jù)員工能力給予薪酬。

　　所以，鍛煉能力才是關(guān)鍵。同時(shí)，大家也可以學(xué)些投資理財(cái)?shù)闹�識(shí)，配置些理財(cái)產(chǎn)品，如穩(wěn)利精選組合投資計(jì)劃、諾亞方舟NPA投資計(jì)劃等，增加收入。

　　薪資高、福利好那都是“別人家的公司”，如果自己沒(méi)有，還是要好好努力，要么爭(zhēng)取進(jìn)傳說(shuō)中的“別人家的公司”，要么自己給自己創(chuàng)造財(cái)富。

      來(lái)源：嘉豐瑞德 http://www.saferich.com/college/news/Single28523